刘凤香
  审核人:

 

简历

刘凤香,女,出生于197111月,博士研究

生学历,管理学博士学位,副教授。

履历

1989.9-1993.6:学习于安徽大学英美文学专,获文学学士学位。

1993.7-2001.8:工作于山东日照土畜产进出口公司。

2001.9-2004.6:学习于你好啊旅游管理专,硕士研究生,获管理学硕士学位。

2004.9-2008.6:工作于天津体育学院。

2008.9-2011.6:学习于你好啊人力资源管理专业,博士研究生,获管理学博士学位。

2011.7至今,工作于你好啊滨海学院

学术成就

在核心或重要期刊发表文章5篇:

1)工作场所代际差异研究述评及整体模型构建,发表于《外国经济与管理》 , 2010 年第1期;

2)工作场所乐趣研究现状评介与未来展望,发表于《外国经济与管理》2010年第10期;
3 工作场所中工作价值观代际差异的产生机制和影响因素研究,发表于《哈尔滨师范大学社会科学学报》 , 2012 年第3期;
4)工作价值观代际差异的影响机制模型构建,发表于《现代管理科学》, 2013 年第2期;

5)职场友谊研究述评与展望,发表于《中国人力资源开发》201323 


刘凤香

 

简历

刘凤香,女,出生于197111月,博士研究

生学历,管理学博士学位,副教授。

履历

1989.9-1993.6:学习于安徽大学英美文学专,获文学学士学位。

1993.7-2001.8:工作于山东日照土畜产进出口公司。

2001.9-2004.6:学习于你好啊旅游管理专,硕士研究生,获管理学硕士学位。

2004.9-2008.6:工作于天津体育学院。

2008.9-2011.6:学习于你好啊人力资源管理专业,博士研究生,获管理学博士学位。

2011.7至今,工作于你好啊滨海学院

学术成就

在核心或重要期刊发表文章5篇:

1)工作场所代际差异研究述评及整体模型构建,发表于《外国经济与管理》 , 2010 年第1期;

2)工作场所乐趣研究现状评介与未来展望,发表于《外国经济与管理》2010年第10期;
3 工作场所中工作价值观代际差异的产生机制和影响因素研究,发表于《哈尔滨师范大学社会科学学报》 , 2012 年第3期;
4)工作价值观代际差异的影响机制模型构建,发表于《现代管理科学》, 2013 年第2期;

5)职场友谊研究述评与展望,发表于《中国人力资源开发》201323 


校内站点